企业管理座右铭大全
企业管理座右铭大全：
● 企业即人。
● 管理就是决策。
● 造人先于造物。
● 质量等于利润。
● 不创新，就灭亡。
● 沟通是管理的浓缩。
● 是员工养活了公司。
● 管理是一种严肃的爱。
● 管得少，就是管得好。
● 企业最大的资产是人。
● 顾客是重要的创新来源。
● 创新就是创造一种资源。
● 管理就是让别人完成事情。
● 信任固然好，更重要。
企业管理座右铭大全：
● 企业即人。
● 管理就是决策。
● 造人先于造物。
● 质量等于利润。
● 不创新，就灭亡。
● 沟通是管理的浓缩。
● 是员工养活了公司。
● 管理是一种严肃的爱。
● 管得少，就是管得好。
● 企业最大的资产是人。
● 顾客是重要的创新来源。
● 创新就是创造一种资源。
● 管理就是让别人完成事情。
● 信任固然好，更重要。
● 正确的决策来自众人的智慧。
● 创新是做大公司的惟一之路。
● 管理就是沟通、沟通再沟通。
● 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
● 授权并信任才是有效的授权之道。
● 管理者的最基本能力：有效沟通。
● 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
● 卓有成效的管理者善于用人之长。
● 每一分每一秒做最有生命力的事情。
● 不要把所有的放在同一个篮子里。
● 对产量来说，不是100分就是0分。
● 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
● 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
● 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
● 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
● 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
● 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
● 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
● 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
● 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
● 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
● 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
● 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
● 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性。
● 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
● 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
● 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
● 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
● 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
● 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
● 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
● 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
● 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
● 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
● 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
● 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
● 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
● 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
● 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
● 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
● 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
● 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
● 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
● 正确的决策来自众人的智慧。
● 创新是做大公司的惟一之路。
● 管理就是沟通、沟通再沟通。
● 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
● 授权并信任才是有效的授权之道。
● 管理者的最基本能力：有效沟通。
● 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
● 卓有成效的管理者善于用人之长。
● 每一分每一秒做最有生命力的事情。
● 不要把所有的放在同一个篮子里。
● 对产量来说，不是100分就是0分。
● 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
● 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
● 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
● 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
● 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
● 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
● 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
● 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
● 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
● 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
● 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
● 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
● 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性。
● 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
● 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
● 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
● 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
● 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
● 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
● 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
● 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
● 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
● 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
● 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
● 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
● 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
● 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
● 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
● 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
● 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
● 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
● 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。